criminal defense lawyerതൊഴിലാളികൾക്ക് കൈത്താങ്ങായി യുഎഇ; ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് പുതിയ നിയമം പ്രഖ്യാപിച്ചു
തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അപകടങ്ങളും പരിക്കുകളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും തൊഴിലുടമകളുടെ criminal defense lawyer ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വിശദമാക്കുന്ന പുതിയ തീരുമാനം യുഎഇയുടെ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) ചൊവ്വാഴ്ച പുറത്തിറക്കി.50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളും രോഗങ്ങളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ നിയന്ത്രിക്കാനാണ് പ്രമേയം ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് സംഘടനകൾ സവിശേഷമായ ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഭവങ്ങൾ ഒരു ഡാറ്റാബേസിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ രൂപരേഖയാണിത്. ഈ സംവിധാനം ജോലി സംബന്ധമായ എല്ലാ രോഗങ്ങളുടെയും പരിക്കുകളുടെയും ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ അപകടകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി നടപ്പിലാക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രതിരോധ നടപടികളും പുനരധിവാസ പരിപാടികളും രേഖപ്പെടുത്തണം. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും ഭീഷണിയാകുന്ന എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇത് നിർവ്വചിക്കണം. പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി സംബന്ധിക്കുന്ന അസുഖമോ പരിക്കോ ഉണ്ടായാൽ ചികിത്സിക്കാനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും ഒരു തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിൽ പരിക്കിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ മൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്. പരമാവധി 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വൈകല്യത്തിന്റെ ശതമാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുവന്നതിന് ശേഷം തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. ജോലിയുടെ പരിക്കോ അസുഖമോ തൊഴിലാളിയുടെ മരണത്തിൽ കലാശിച്ചാൽ, രാജ്യത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അല്ലെങ്കിൽ മരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വ്യക്തി തീരുമാനിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ നിയമപരമായ അവകാശികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. ഒരു തൊഴിൽപരമായ അസുഖത്തിന്റെയോ പരിക്കിന്റെയോ ഫലമായി ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഭാഗിക വൈകല്യം ഉണ്ടായാൽ, 2022-ലെ കാബിനറ്റ് പ്രമേയം നമ്പർ 33-ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ശതമാനം അനുസരിച്ച്, സ്ഥിരമായ പൂർണ്ണ വൈകല്യത്തിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വൈകല്യമുണ്ടോ എന്ന് ഒരു പ്രത്യേക മെഡിക്കൽ കമ്മിറ്റി തീരുമാനിക്കും, സ്ഥിരമായ പൂർണ്ണ വൈകല്യമുണ്ടായാൽ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാര തുക മരണം സംഭവിച്ചാൽ നൽകേണ്ട തുകയ്ക്ക് തുല്യമാണ്. പരിക്കേറ്റ അല്ലെങ്കിൽ രോഗിയായ തൊഴിലാളിക്ക് എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ കരാർ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. കൂടാതെ, മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട കമ്മിറ്റി നൽകുന്ന റിപ്പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി എല്ലാ അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടും.
അപകടങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ
(600) 590-000 എന്ന നമ്പറിൽ കോൾ സെന്റർ വിളിക്കുക, ബിസിനസുകാരുടെ സേവന കേന്ദ്രങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്മാർട്ട് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽപരമായ അസുഖമോ അപകടമോ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരവധി മാർഗങ്ങൾ മന്ത്രാലയം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.കമ്പനി, പരിക്കേറ്റ ജീവനക്കാരൻ, പരിക്കിന്റെ തീയതിയും തീവ്രതയും, അപകട സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണം, പ്രഥമശുശ്രൂഷ, ചികിത്സാ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ തൊഴിലുടമയുടെ പരിധിയിലാണ് ഈ നടപടിക്രമം. തൊഴിൽ പരിക്കുകൾക്കായുള്ള ദേശീയ സംവിധാനത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് സ്വയമേവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.പരിക്ക് പറ്റിയാൽ വൈകല്യത്തിന്റെ ശതമാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ കമ്മിറ്റികളിൽ നിന്ന് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാനും തൊഴിലാളികളുടെ പരീക്ഷയുടെ ആവർത്തനത്തിന്റെയും തീയതിയുടെയും റെക്കോർഡ് നൽകാനും തൊഴിലാളികളുടെ സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നവരുടെ റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കാനും ബാധിത സ്ഥാപനങ്ങൾ മാർഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തണമെന്നും പ്രമേയം വ്യക്തമാക്കുന്നു. അവരുടെ സേവനം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തേക്കുള്ള തൊഴിൽപരമായ അപകടങ്ങൾ, കൂടാതെ സ്ഥാപനത്തിലെ അവരുടെ തൊഴിൽ കാലയളവിന്റെ തെളിവ് തൊഴിലാളിക്ക് നൽകുക.
യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുംഅതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/DQYR7i1UOC63pUvMNTndW5
Comments (0)