![](https://www.pravasiinfo.com/wp-content/uploads/2023/01/com.jpg)
labour law lawyers യുഎഇയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ പരാതി സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം പിന്തുടരേണ്ട 4 ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ
യുഎഇയുടെ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നുണ്ട്. labour law lawyers പ്രത്യേകിച്ചും ഇരു കക്ഷികളും തമ്മിൽ തൊഴിൽ തർക്കം ഉണ്ടെങ്കിൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതനുസരിച്ച് പ്രശ്നപരിഹാരം സാധ്യമാകും. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന് (MoHRE) പരാതി നൽകാൻ ഇരുവർക്കും അനുമതിയുണ്ട്. പരാതി നൽകിയാൽ അത് പരിശോധിച്ച് രമ്യമായി പരിഹരിക്കും. തർക്കം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ജുഡീഷ്യറിക്ക് കൈമാറും.തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും പരാതി നടപടിക്രമങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 2022 ലെ 47-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ പരാതി ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓരോ തൊഴിലാളിയും ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
- ജുഡീഷ്യറിക്ക് റഫറൽ അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ പരമാവധി 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലാളി യോഗ്യതയുള്ള കോടതിയിൽ തൊഴിൽ പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.
- മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടാതെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ വിട്ടുനിൽക്കണം.
- രണ്ട് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ അന്തിമ വിധി പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ യഥാർത്ഥ വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കണം.
- തൊഴിൽ കേസിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ, തന്റെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഹാജരാകാത്തതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ മാത്രം ജോലിക്കാരൻ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കണം.
തൊഴിൽ പരാതി തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പരാതി ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 6 മാസത്തിന് ശേഷം അവന്റെ/അവളുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കപ്പെടും. കോടതിയിൽ പരാമർശിക്കുന്ന തൊഴിൽ കേസുകൾ, തർക്കത്തിന്റെ സംഗ്രഹം, ഇരുകക്ഷികളുടെയും തെളിവുകൾ, ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്ന ഒരു മെമ്മോ സഹിതം ഉണ്ടായിരിക്കണം.യോഗ്യതയുള്ള കോടതി, അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ക്ലെയിമിനായി ഒരു ഹിയറിംഗ് നിശ്ചയിക്കുകയും രണ്ട് കക്ഷികളെയും അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും.ആർട്ടിക്കിൾ 10 അനുസരിച്ച്, ലംഘനം നടന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷം അവകാശങ്ങൾക്കായി ഒരു ക്ലെയിമും കേൾക്കില്ല.കൂടാതെ, യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 55, 100,000 ദിർഹത്തിൽ താഴെയുള്ള ക്ലെയിമുകൾക്ക് വ്യവഹാരത്തിന്റെയും വധശിക്ഷയുടെയും എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും ജുഡീഷ്യൽ ഫീസ് നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെയോ അവരുടെ അവകാശികളെയോ ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ട്. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുംഅതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/DQYR7i1UOC63pUvMNTndW5
Comments (0)