Pravasiinfo

യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണി അനുയോജ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കുറവ് നേരിടുന്നതിനാൽ manager salary 2023-ൽ യുഎഇയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇരട്ട അക്ക ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാം.2023-ൽ യുഎഇയിലെ 53 ശതമാനം തൊഴിലാളികൾക്കും ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുമെന്ന് ജോബ്സ് പോർട്ടൽ ബെയ്‌റ്റും യൂഗോവും നടത്തിയ സർവേയിൽ കണ്ടെത്തി.അതേസമയം , യു.എ.ഇയിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ 57 ശതമാനം പേരും തങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പള പാക്കേജിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ടെന്നും 26 ശതമാനം പേർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രമാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. തങ്ങളുടെ കമ്പനി ഓവർടൈമിന് പണം നൽകുന്നുവെന്ന് 30 ശതമാനം ജീവനക്കാരും പറഞ്ഞു.പേഴ്‌സണൽ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, വാർഷിക വിമാന ടിക്കറ്റ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവയാണ് യുഎഇയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന മികച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

വിപണിയിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കുറവിന്റെ ഫലമായി, എച്ച്ആർ, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വ്യവസായ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ പറയുന്നത് അനുസരിച്ച് നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടതിനെ അപേക്ഷിച്ച് 2022 അവസാനത്തോടെ ശമ്പളം ഇരട്ടിയായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.വിപണിയിൽ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ കുറവ് കാരണം കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ നിലവിലെ മാർക്കറ്റ് നിരക്കുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് പുതിയ ജോലിക്കാർക്കുള്ള ശമ്പള ഓഫറുകൾ വിപണിയേക്കാൾ 20 ശതമാനം താഴെ നിന്ന് ഉയരാൻ തുടങ്ങിയെന്ന് നാദിയ ഗ്ലോബൽ ജനറൽ മാനേജർ റാഗിബ് സലിം പറഞ്ഞു.2022-ന്റെ തുടക്കത്തിൽ 10-15 ശതമാനം ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ജോലി മാറുമ്പോൾ ക്രമേണ 25-30 ശതമാനം ഡിമാൻഡ് ആണ് മുന്നോട്ട് വെയ്ക്കുന്നത്, അതേസമയം മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡമായി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നുണ്ട്, ”സലിം പറഞ്ഞു. നാദിയ ഗ്ലോബൽ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അഞ്ച് ശതമാനത്തേക്കാൾ 2023 ൽ ശമ്പളത്തിൽ 10 ശതമാനം വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

“കൂടുതൽ ഒഴിവുകളും അനുയോജ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കുറവും, വാക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ്, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളിലെ മാറ്റങ്ങളും 2008 ന് ശേഷം ആദ്യമായി ഇരട്ട അക്ക ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേരിടുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെയാണ് ഇപ്പോൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത്. ” നാദിയ ഗ്ലോബലിന്റെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ഇയാൻ ജിലിയാനോട്ടി പറഞ്ഞു.

ജി
“തൊഴിലാളികൾ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി കണക്കാക്കുകയും ശമ്പള പ്രതീക്ഷകളെ നയിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുകയും വേണം,” Bayt.com-ലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർ ഒല ഹദ്ദാദ് പറഞ്ഞു.

പ്രതിഭകളെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിന് സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലങ്ങൾ പ്രധാനമാണെങ്കിലും, പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുമ്പോൾ സാമ്പത്തികേതര പ്രതിഫലങ്ങൾ അത്യന്താപേക്ഷിതമായ വ്യത്യാസങ്ങളാകുമെന്ന് YouGov ലെ റിസർച്ച് ഡയറക്ടർ സഫർ ഷാ പറഞ്ഞു.

ബിസിനസുകൾ ലാഭകരമായ വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർ ഇതര ജോലികൾ തേടുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ന്യായമായ നിരക്ക് നേടുന്നതിനും അനുയോജ്യമായ ഒരു മാധ്യമം തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നാദിയ ഗ്ലോബലിലെ ഇയാൻ ജിലിയാനോട്ടി നിർദ്ദേശിച്ചു.

ഇരട്ട അക്ക ശമ്പള വർദ്ധന യുഗം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനും ബദൽ മാർഗങ്ങൾ തേടേണ്ടിവരുമെന്ന് അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമകൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.

വാടകയും പെട്രോൾ വിലയുമാണ് യുഎഇയിലെ പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ പ്രാഥമിക ചാലകങ്ങളായി മാറുന്നത്. തൊഴിലുടമകൾ ഭവന, ഗതാഗത അലവൻസുകൾ പതിവായി ന്യായമായും അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ”അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുംഅതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/DQYR7i1UOC63pUvMNTndW5

justcall വോയ്‌സ്, വീഡിയോ കോളുകൾക്കായി യു എ ഇ ഗവൺമെൻറ് അംഗീകരിച്ച സൗജന്യ ആപ്പ് പുറത്തിറക്കി

my driver യുഎഇയിലെ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസെൻസ് പുതുക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സംശങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരം ഇവിടെയുണ്ട്

polyolefinപ്ലാസ്റ്റിക്കിനോട് ബൈ ബൈ പറയാം; യുഎഇയിൽ നിരോധിക്കുന്ന പ്ലാസ്റ്റിക്ക് വസ്തുക്കളുടെ മുഴുവൻ ലിസ്റ്റും ഇളവുകളും ഇതാ

bloomberg for educationസന്തോഷ വാർത്ത; പ്രവാസികളുടെ പെൺമക്കൾക്ക് സ്കോളർഷിപ്പ്, ഉടൻ തന്നെ അപേക്ഷിക്കാം

storm soundsയുഎഇയിൽ മഴ മുന്നറിയിപ്പ്; താപനില ​ഗണ്യമായി കുറയും