careers future യുഎഇയിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ കമ്പനികൾ ഈ 5 കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം; മുന്നറിയിപ്പുമായി മന്ത്രാലയം
യുഎഇയിലെ കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പരിഗണിക്കേണ്ട careers future അഞ്ച് പ്രധാന പ്രതിബദ്ധതകളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE). ജോലി ഓഫറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അംഗീകൃത കരാർ ഫോം മാത്രമേ കമ്പനികൾ ഉപയോഗിക്കാവൂ എന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. ജോലി ഓഫറിൽ പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിലും കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചേർക്കാനും കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമത്തിനും അതിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകൾക്കും മന്ത്രിതല തീരുമാനങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമല്ലാത്ത വിധത്തിൽ കരാറിൽ അധിക അനുബന്ധങ്ങൾ ചേർക്കാവുന്നതാണ്. കരാർ ബന്ധം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ട് വർഷത്തിൽ കുറയാതെ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ കരാറിന്റെയും ജോലി വാഗ്ദാനത്തിന്റെയും ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് അവർ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണമെന്നും മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, മന്ത്രാലയം നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണിയെ കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രിക്കുക, താമസക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രധാന ജോലികൾ കൂടാതെ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 15 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള കൗമാരക്കാർക്ക് മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് പെർമിറ്റ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയോ ഇന്റേൺഷിപ്പോ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും പുതിയ നിയമങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു.
യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/GXT2k4QZuuVEHWICfCDWRJ
Comments (0)