Pravasiinfo

യുഎഇ; യുഎഇയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ ഒരു മില്യൺ ദിർഹം വരെ പിഴയും uae job തടവും ശിക്ഷ. നാശനഷ്ടത്തിനോ ലാഭനഷ്ടത്തിനോ കാരണമാകുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിഗത ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയോ ചെയ്താലാണ് ഇത്തരത്തിൽ നടപടിയുണ്ടാവുക. ഇതോടൊപ്പം തന്നെ ഇത്തരം കുറ്റങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടാമെന്ന് ഗലദാരി അസോസിയേറ്റ്‌സ് ആൻഡ് ലീഗൽ കൺസൾട്ടന്റ്‌സ് പാർട്‌ണർ റാക്കാ റോയ് പറഞ്ഞു.ജോലിസ്ഥലത്തെ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തടവും കുറഞ്ഞത് 20,000 ദിർഹം പിഴയും ലഭിക്കുമെന്നും അവർ പറഞ്ഞു.ഐടി സംവിധാനങ്ങൾ വഴി ജോലിസ്ഥലത്തെ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് സൈബർ ക്രൈം നിയമപ്രകാരം കർശനമായി വീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം അത്തരം വെളിപ്പെടുത്തലുകൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ തടവ് ശിക്ഷയും അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 20,000 ദിർഹം മുതൽ 1 മില്യൺ ദിർഹം വരെ പിഴ ഈടാക്കും.തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സമയത്ത് തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഒറിജിനൽ അല്ലെങ്കിൽ പകർത്തിയ രേഖകളോ വിവരങ്ങളോ അവരുടെ സ്വകാര്യ കൈവശം സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് വിലക്കുണ്ടെന്നും റോയ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ സേവനത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങളും ഡാറ്റയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തിരികെ നൽകണം.”രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനെതിരെ കൂടുതൽ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അത് അവരുടെ തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ തിരികെ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.”

ജീവനക്കാരനെതിരെ സിവിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം

സിവിൽ ട്രാൻസാക്ഷൻസ് നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള അവരുടെ രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെതിരെ സിവിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്.“ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ വ്യാപാര രഹസ്യം വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ നിയമനടപടി ആരംഭിക്കുന്നതിന് അത്തരം സമയപരിധിയില്ല, ”അവർ പറഞ്ഞു.

അറിയാതെയുള്ള പങ്കുവയ്ക്കൽ

രഹസ്യങ്ങൾ ചോർന്നതുമൂലം ജീവനക്കാർക്കുണ്ടായ നഷ്ടം വളരെ കൂടുതലായപ്പോഴാണ് കമ്പനികൾ കോടതിയെ സമീപിക്കുന്നത്. രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള വിവരങ്ങൾ അറിയാതെ പങ്കുവയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ കൂടുതൽ സാധാരണമാണെന്നും റാക്കാ റോയ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “മനപ്പൂർവ്വം പങ്കിടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും തിരിച്ചടിക്കും ഒപ്പം ജീവനക്കാർക്കെതിരെ ഒരു ക്രിമിനൽ പരാതി ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താനും കഴിയും.”എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനികളെ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒരു രഹസ്യാത്മകത ഉൾപ്പെടുത്താൻ അവർ ഉപദേശിച്ചു, അതുവഴി ഏതെങ്കിലും ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവരങ്ങളുടെയും വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുടെയും രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തണമെന്ന് ജീവനക്കാരെ ബോധവാന്മാരാക്കുന്നു.”രഹസാത്മകത നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള അവരുടെ ബാധ്യതയുടെ പരിധിയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ബോധവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ ഇത് പ്രയോജനകരമാണ്,” അവർ പറഞ്ഞു.

എന്താണ് രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ?

യുഎഇ നിയമത്തിൽ, “രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ” എന്ന പദത്തിന് കൃത്യമായ നിർവചനം ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ ജോലി കാരണം ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏത് വിവരങ്ങളും ഡാറ്റയും വ്യാവസായിക അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങളും രഹസ്യ വിവരമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇടപാടുകാർ, വെണ്ടർമാർ, വിതരണക്കാർ എന്നിവരുൾപ്പെടെ അവർ ഇടപെടുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും വിവരങ്ങളും പോലെ, അവരുടെ ബിസിനസിന് പ്രസക്തമായ ഏത് വിവരവും സംരക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർക്ക് ആക്സസ് ഉള്ള വിവരങ്ങളും രഹസ്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ചില വിവരങ്ങൾ രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകൾക്ക് വിധേയമാണോ എന്ന കാര്യത്തിൽ തർക്കമുണ്ടായാൽ, ആ വിവരത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം തെളിയിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമ വഹിക്കണം.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/GXT2k4QZuuVEHWICfCDWRJ

flight booking near meകുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ ഫ്ലൈറ്റ് ടിക്കറ്റ് എങ്ങനെ ബുക്ക് ചെയ്യാം? നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഇതാ കിടിലൻ ആപ്പുകൾ

weather യുഎഇയിൽ താപനില കൂടും, പൊടിക്കാറ്റിനും സാധ്യത; മുന്നറിയിപ്പുമായി അധികൃതർ

roadഇന്ന് യുഎഇയിലെ പ്രധാന റോഡുകളിൽ ഗതാഗത തടസ്സമുണ്ടാകും; മുന്നറിയിപ്പുമായി ആർടിഎ

media jobsയുഎഇയിൽ ജോലി അന്വേഷിച്ച് മടുത്തോ? അസാദിയ കമ്പനിയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളിലേക്ക് ഉടൻ അപേക്ഷിക്കാം

offerഓഫറുകളുടെ പെരുമഴ!; യുഎഇയിൽ 70 അവശ്യ വസ്തുക്കൾക്ക് പ്രൈസ് ലോക്ക് പ്രഖ്യാപിച്ച് പ്രമുഖ സൂപ്പർ മാർക്കറ്റ്