Pravasiinfo

ചോദ്യം: ദുബായ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു കമ്പനി എനിക്ക് ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ നീട്ടി. അത് സ്വീകരിച്ച് ഇപ്പോഴത്തെ ജോലി രാജിവെക്കാനാണ് ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, എനിക്ക് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. ഞാൻ രാജിവെച്ചതിന് ശേഷം എൻ്റെ പുതിയ തൊഴിലുടമ ഓഫർ ലെറ്റർ പിൻവലിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഇതിനെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്. നിർദേശിക്കൂ.

ഉത്തരം: നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, ദുബായ് എമിറേറ്റിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു മെയിൻലാൻഡ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ ഓഫർ ലഭിച്ചതായി അനുമാനിക്കുന്നു. കൂടാതെ, മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) നിർദ്ദേശിച്ച ഫോർമാറ്റിൽ പ്രസ്തുത ഓഫർ ലെറ്റർ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ, ജോബ് ഓഫറുകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ ഫോമുകൾ സംബന്ധിച്ച 2022 ലെ 46-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല ഉത്തരവിലെ വ്യവസ്ഥകളും 2022-ലെ മന്ത്രിതല പ്രമേയം നം. 46 നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ 38-ാം നമ്പർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റെസലൂഷനും ബാധകമാണ്.

യുഎഇയിൽ, സാധാരണയായി, ഒരു തൊഴിലുടമയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ ജോലിയുടെ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പരാമർശിക്കുന്ന ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അതിനുശേഷം, വരാൻ പോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇതേ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്, അത്തരം അധിക നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രയോജനകരമാണെങ്കിൽ മാത്രം അധിക നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഇരു കക്ഷികളും പരിഗണിക്കും. ഇത് 2022-ലെ മന്ത്രിതല ഉത്തരവിൻ്റെ നമ്പർ 46-ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2(1) പ്രകാരമാണ്, “ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെയും അതിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ പാലിക്കണം:

വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ ഓഫറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അംഗീകൃത സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ കരാർ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. ജോലി വാഗ്ദാനത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കരാറിൽ തൊഴിലാളിക്ക് ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്; ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും അതിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകൾക്കും എതിരല്ലെങ്കിൽ കരാറിലേക്ക് അനെക്സുകൾ ചേർക്കുന്നതും അനുവദനീയമാണ്.

കൂടാതെ, 2022 ലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 38 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1, തൊഴിൽ ദാതാവ് നൽകുന്ന ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ MoHRE നിർദ്ദേശിച്ച ഫോർമാറ്റിൽ ആയിരിക്കണമെന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഒപ്പിട്ട ഓഫർ ലെറ്റർ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് 2022-ലെ അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 38 അനുസരിച്ചാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമ ഒപ്പിട്ട ഓഫർ ലെറ്ററിനൊപ്പം എല്ലാ രേഖകളും/ആവശ്യങ്ങളും MoHRE-യിൽ സമർപ്പിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയും വരാൻ പോകുന്ന ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടും. MoHRE-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ നിയമപരമായി ബാധ്യതയുള്ള ഒരു കരാർ.

ഒരു തൊഴിലുടമയും അതിൻ്റെ വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ധാരണയുടെ ഉടമ്പടിയായി ഒപ്പിട്ട ഓഫർ ലെറ്റർ കണക്കാക്കാം. ഒരു തൊഴിലുടമയും അതിൻ്റെ വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ നിയമപരമായി ബാധ്യതയുള്ള കരാറാണ്. അതിനാൽ, “എല്ലാ കരാറുകളും കരാറുകളാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ കരാറുകളും കരാറുകളല്ല”.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ ഓഫർ ലെറ്റർ റദ്ദാക്കുകയാണെങ്കിൽ, MoHRE-യിൽ തൊഴിൽ കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതുവരെ നിങ്ങളെ ഒരു ജീവനക്കാരനായി പരിഗണിക്കാത്ത MoHRE-യുടെ രേഖകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് MoHRE-യിൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല. . എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ വാഗ്‌ദാന കത്ത് റദ്ദാക്കിയതുമൂലം നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നഷ്‌ടം, പണനഷ്‌ടം, മറ്റ് നാശനഷ്‌ടങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കാര്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ യുഎഇയിൽ അധികാരപരിധിയുള്ള കോടതിയിൽ ഭാവി തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ഒരു സിവിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കാം.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/EANBHWLFffe92xCMznk7pv

ടൈപ്പ് ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നവരാണോ നിങ്ങൾ? എന്നാൽ നമ്മൾ പറയുന്നവ ഏതൊരു ഭാഷയിലും ടൈപ്പ് ചെയ്ത് തരുന്ന ഈ ആപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യൂ

യുഎഇയിൽ അനുമതിയില്ലാതെ കെട്ടിടങ്ങളിൽ രൂപമാറ്റം വരുത്തിയാൽ കനത്തപിഴ