Pravasiinfo

ചോദ്യം: ഞാൻ എൻ്റെ മാതൃരാജ്യത്ത് അവധിയിലാണ്, ജൂലൈ 29-ന് ദുബായിലെ എൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് വീണ്ടും ചേരേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ചില കുടുംബ പ്രതിബദ്ധതകൾ കാരണം എനിക്ക് എൻ്റെ അവധി നീട്ടേണ്ടതുണ്ട്. വിപുലീകരണത്തിന് അനുമതി നൽകാൻ എൻ്റെ ബോസ് വിസമ്മതിക്കുന്നു. എനിക്ക് മതിയായ അവധി ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് എൻ്റെ വിപുലീകരണ അപേക്ഷ നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ? അവൻ്റെ അനുമതിയില്ലാതെ ഞാൻ എൻ്റെ അവധി നീട്ടിയാൽ അയാൾക്ക് എന്നെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഉത്തരം: യുഎഇയിൽ, ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, തുടർന്നുള്ള ഓരോ വർഷവും ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം 30 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധിക്ക് മാത്രമേ അർഹതയുള്ളൂ. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33-ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ (29) (1) (എ) പ്രകാരമാണിത്. ഈ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ തൊഴിലാളിയുടെ സമ്പാദിച്ച അവകാശങ്ങൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ, തൊഴിലാളിക്ക് പൂർണ്ണ വേതനത്തിൽ കുറയാത്ത വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്; a. വിപുലീകൃത സേവനത്തിൻ്റെ ഓരോ വർഷത്തിനും മുപ്പത് ദിവസം;കൂടാതെ, ജോലി ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി റൊട്ടേഷനിൽ ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക അവധിയുടെ തീയതികൾ തീരുമാനിക്കുന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ്. ഇത് യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ (29) (4) പ്രകാരമാണ്, അവധിക്ക് ശേഷം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത്:

അവധിക്ക് ശേഷം നിയമാനുസൃതമായ കാരണമില്ലാതെ നേരിട്ട് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാത്ത തൊഴിലാളിക്ക്, അവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അഭാവ കാലയളവിലേക്കുള്ള വേതനത്തിന് അർഹതയില്ല.

കൂടാതെ, ഒരു വർഷത്തിൽ തുടർച്ചയായി 7 (ഏഴ്) ദിവസങ്ങൾക്കോ ​​20 (ഇരുപത്) നോൺ-ഇരുപത് ദിവസങ്ങൾക്കോ ​​സാധുതയുള്ള കാരണമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഹാജരാകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടാവുന്നതാണ്.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അവധി വിപുലീകരണ അംഗീകാരം തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേകാവകാശത്തിന് കീഴിലാണ്. അയാൾക്ക് സാധുവായ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള നിശ്ചിത വാർഷിക അവധി അദ്ദേഹം ഇതിനകം അംഗീകരിച്ചതിനാൽ, വിപുലീകരണത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന അദ്ദേഹം സ്വീകരിച്ചേക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യത്ത് തുടരാനും അവധി നീട്ടാനും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ കാരണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാധുവായ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധി നീട്ടാൻ അവനെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരമില്ലാതെ വാർഷിക അവധി നീട്ടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നഷ്‌ടപ്പെടൽ പോലുള്ള അനന്തരഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം, നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധി നീട്ടുന്നത് ന്യായീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സാധുവായ കാരണങ്ങളും രേഖകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെ നിങ്ങൾക്ക് വെല്ലുവിളിക്കാവുന്നതാണ്.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/E5GA2yKSrlb2E0Cel9mnsi