Pravasiinfo

ചോദ്യം: വർഷം മുഴുവനും ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട് എനിക്ക് എന്റെ എല്ലാ വാർഷിക അവധികളും എൻക്യാഷ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

ഉത്തരം: നിങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിന് അനുസൃതമായി, നിങ്ങൾ യുഎഇയിലെ ഒരു മെയിൻലാൻഡ് കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനാണെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 33 നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 2022-ലെ കാബിനറ്റ് പ്രമേയം നമ്പർ 1-ഉം ബാധകമാണ്.

യുഎഇയിൽ, ഒരു വർഷത്തെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് 30 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 (1) അനുസരിച്ചാണ്, “ഈ ഡിക്രി-നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന അവകാശങ്ങൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇതിൽ കുറയാത്തത്ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും വർഷത്തിൽ 30 (മുപ്പത്) ദിവസം അവധി കിട്ടും.ൊ

ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക ലീവ് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനോ അവധിക്ക് പകരം ശമ്പളം നൽകാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ രണ്ട് വർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും വാർഷിക അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കണം. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 (8) അനുസരിച്ചാണ്, “തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ സമ്പാദ്യമായ വാർഷിക അവധി 2 (രണ്ട്) വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ തടയാൻ പാടില്ല. എസ്റ്റാബ്ലിഷ്‌മെന്റ് ബൈലോകൾ അനുസരിച്ചും ഈ ഡിക്രി നിയമത്തിന്റെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകൾ പ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതനുസരിച്ചും അവധിക്ക് പകരം പണം നൽകാം.

കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ വാർഷിക അവധിയുടെ 15 ദിവസം മാത്രമേ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയൂ അല്ലെങ്കിൽ പകരം പണം സ്വീകരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കാം. 2022-ലെ കാബിനറ്റ് പ്രമേയത്തിന്റെ നമ്പർ 1-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 (1) പ്രകാരമാണിത്, “ഡിക്രി നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 ലെ 8, 9 വകുപ്പുകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ജീവനക്കാരന് പകുതിയിൽ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ പാടില്ല. അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള വാർഷിക അവധി, അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്ക് അർഹതയുള്ള സമയത്ത് അയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന് അനുസൃതമായി അതിന്റെ ഒരു ക്യാഷ് അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുമായി അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചേക്കാം.”മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടാത്ത വാർഷിക അവധിക്ക് പകരമായി പണം സ്വീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങൾക്ക് പരസ്പര സമ്മതം ഉണ്ടായേക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടാത്ത വാർഷിക അവധിക്ക് പകരം പണം നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ മാസ ശമ്പളത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകണം.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പമുള്ള തൊഴിൽ കാലയളവിലുടനീളം അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താത്ത വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് പകരമായി പണം സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29(9) അനുസരിച്ചാണ്, “ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അവന്റെ അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ അർഹതയുണ്ട്. ‍

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/HhuLw1Z3cozH7Y2TRZsBhQ

mahzooz ae 45-ാമത്തെ മില്യനയറെ തെരഞ്ഞെടുത്ത് മഹ്‍സൂസ്; 888 വിജയികൾ 1,417,000 ദിർഹം സമ്മാനം

ba flights വൻ ദുരന്തം ഒഴിവായത് തലനാരിഴയ്ക്ക്; വിമാനം ഇറങ്ങവെ ടയർ പൊട്ടിത്തെറിച്ചു, പരിഭ്രാന്തരായി യാത്രക്കാർ

​global village ഗ്ലോബൽ വില്ലേജിൽ ബിസിനസ് തുടങ്ങാൻ താത്പര്യമുണ്ടോ? ഉടൻ തന്നെ അപേക്ഷിക്കാം; ചെയ്യേണ്ടത് ഇത്രമാത്രം