Pravasiinfo

രാജ്യത്തെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി യുഎഇയിലെ നിരവധി കമ്പനികൾ ബോണസ് നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. “രാജ്യത്തും പ്രദേശത്തുമുള്ള തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമായി ബോണസ് കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ചില സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് 2022 നെ അപേക്ഷിച്ച് ഈ വർഷം 35 ശതമാനം വരെ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകുമെന്നാണ്,” ഹോൾസിം ഗ്രൂപ്പിലെ അപർണ നവിൻ പറഞ്ഞു.എമിറേറ്റ്‌സ് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് 20 ആഴ്‌ചത്തെ ബോണസ് റെക്കോഡ് ബ്രേക്കിംഗ് ഫലങ്ങളുടെ പിൻബലത്തിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച് ഒരാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷമാണ് അഭിപ്രായങ്ങൾ വരുന്നത്. ഈ വർഷം ആദ്യം, മറ്റൊരു എയർലൈൻ ഫ്ലൈ ദുബൈയും തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 22 ആഴ്ചത്തെ ശമ്പളം ബോണസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്നു. ബോണസ് കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ചിലർ പറയുന്നു. “സി-സ്യൂട്ട് റോളുകൾക്ക് മാത്രമല്ല, എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള ബോണസ് ഘടനകൾ കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്,” പാരിസിമ ടാലൻ്റ് സിഇഒ ടിയാഗോ കോസ്റ്റ പറഞ്ഞു. “കമ്പനികൾ അവരുടെ മികച്ച കഴിവുകൾ നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ബോണസുകളും ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനങ്ങളും – മുതിർന്ന റോളുകളിലേക്കുള്ള വ്യക്തമായ കരിയർ വികസന പാതകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ അലവൻസുകൾ പോലുള്ള കുടുംബ പിന്തുണ എന്നിവ – ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചർച്ചകളിൽ മുൻപന്തിയിലാണ്.”

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/EANBHWLFffe92xCMznk7pv