Pravasiinfo

യുഎഇ: ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച 2022 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ (9) domestic housekeeping 2022 ഡിസംബർ 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം ബുധനാഴ്ച അറിയിച്ചു.യു.എ.ഇയിലെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള സമഗ്രമായ ചട്ടക്കൂട് ഡിക്രി-നിയമം ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും സംരക്ഷിക്കുന്ന വിധത്തിൽ ബന്ധത്തിലെ കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യു.എ.ഇ.യിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും അന്താരാഷ്ട്ര കരാറുകൾക്കും അനുസൃതമായി ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നൽകാനും ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MoHRE) പ്രസക്തമായ ലൈസൻസ് ലഭിച്ചാൽ മാത്രമേ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റോ താൽക്കാലിക ജോലിയോ അനുവദിക്കൂ. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതോ ജോലി ചെയ്യിക്കുന്നതോ കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, നിയമമനുസരിച്ച്, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസി കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, ശമ്പളം, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ വീട്ടുജോലിക്കാരെ അവരുടെ രാജ്യത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യരുതെന്ന് ഡിക്രി-നിയമം നിഷ്കർഷിക്കുന്നു. അവരുടെ ശാരീരികക്ഷമത, ആരോഗ്യസ്ഥിതി, മാനസികവും തൊഴിൽപരവുമായ നില എന്നിവയുടെ തെളിവുകളും ജോലിക്ക് മുമ്പ് ലഭ്യമാക്കണം.ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കി, മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ഫോർമാറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ കരാർ ഔപചാരികമാക്കുന്നത്. ഇതിൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ നിർദ്ദിഷ്‌ട കാലയളവും ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിയുടെയും ശമ്പളത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉൾപ്പെടുത്തണം.തൊഴിലാളിയെ അവരുടെ രാജ്യത്ത് നിന്ന് യുഎഇയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രസക്തമായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസി ഫീസും കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കണം. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസി വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ബദൽ തൊഴിലാളിയെ നൽകണമെന്നും അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഫീസിന്റെ റീഫണ്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകണമെന്നും ഡിക്രി-നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾ നിയമപ്രകാരം വീട്ടുജോലിക്കാരോട് അക്രമത്തിന് വിധേയരാകാതെ മാനുഷികമായി പെരുമാറാനും യുഎഇ സമൂഹത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തെയും പാരമ്പര്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് അവരെ ബോധവാന്മാരാക്കാനും എന്തെങ്കിലും പരാതികൾ ഉന്നയിക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളെ അറിയിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്. വീട്ടുജോലിക്കാരിയോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കടമകളും ഡിക്രി-നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു, തൊഴിൽ ദാതാവിന് വേണ്ടി മുഴുവൻ സമയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്തോളം, ഉചിതമായ താമസസൗകര്യം, ഭക്ഷണവും വസ്ത്രവും നൽകണം. തൊഴിലുടമ വീട്ടുജോലിക്കാരനോട് ശരിയായ രീതിയിൽ പെരുമാറുകയും അവരുടെ അന്തസ്സും ശാരീരിക ദൃഢതയും കാത്തുസൂക്ഷിക്കുകയും, സമ്മതിച്ച തൊഴിൽ കരാർ, ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച പ്രമേയങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളം നൽകുകയും വേണം. തൊഴിലാളിക്കുള്ള ചികിത്സ, അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമായ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകൽ എന്നിവയും ചെയ്യണം.ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം ഡിക്രി-നിയമം നൽകുന്നു. യുഎഇയിൽ സേവനത്തിനിടെ മരിക്കുന്ന വീട്ടുജോലിക്കാരന്റെ അനന്തരാവകാശികൾക്ക് അവർ മരിച്ച മാസത്തെ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം മറ്റ് ബാധകമായ കുടിശ്ശികയും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ ബാധ്യതകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിലുടമയുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനും മേൽനോട്ടത്തിനും അനുസൃതമായും തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ചും തൊഴിലാളി ജോലി നിർവഹിക്കണം.യു.എ.ഇ സമൂഹത്തിന്റെ സംസ്‌കാരവും പാരമ്പര്യവും പരിഗണിക്കുന്നതിനും പൊതു മര്യാദ പാലിക്കുകയും വേണം. വീട്ടുജോലിക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വകാര്യതയെ മാനിക്കുകയും, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത്, ജോലി ഉപകരണങ്ങൾ, അവരുടെ കസ്റ്റഡിയിലുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുകയും വേണം.ഗാർഹിക തൊഴിലാളി വാർഷിക അവധിക്ക് അവരുടെ രാജ്യത്തേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, രണ്ട് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ യാത്രാക്കൂലിയുടെ മൂല്യം തൊഴിലുടമ വഹിക്കണം. വാർഷിക അവധിക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ പുതുക്കാതിരിക്കാനോ രണ്ട് കക്ഷികളും സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വീട്ടുജോലിക്കാരന് അവരുടെ മാതൃരാജ്യത്തേക്കുള്ള വൺ-വേ ടിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കും. നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയും വീട്ടുജോലിക്കാരും തമ്മിൽ തർക്കം ഉണ്ടാകുകയും അത് രമ്യമായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്താൽ, അത് ഉചിതമെന്ന് തോന്നുന്ന ഏത് നടപടിയും സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യണം. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു രമ്യമായ ഒത്തുതീർപ്പ് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, തർക്കം ബന്ധപ്പെട്ട കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യും. എല്ലാ കരാർ ആവശ്യകതകളും നിറവേറ്റുകയും യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും മന്ത്രാലയത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്കും നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായും ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്കായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് നിയമം നൽകുന്നു.ഈ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും അതിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകൾക്കും അനുസൃതമായി തൊഴിലാളി മറ്റൊരു ജോലിയിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളി അവരുടെ രാജ്യത്തേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള ചെലവ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും
അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക
https://chat.whatsapp.com/ENdAt9M7b2s3zsbvHLIOtK